你是谁？

首先，关林静女士抛出了“你是谁”这一问题，引导同学们重新审视自己，从而更好地锁定自身感兴趣的行业与岗位，明确自身定位。她表示，同学们应积极思考“你想找一份什么样的工作？”与“什么样的工作适合自己？”这两个问题。她用“企业战略地图”和“数字化时代企业新架构”两张图片为同学们详细剖析了企业招聘人才的目的，帮助同学们从企业角度理解人才定位与个人定位。

关林静女士表示，在明确个人定位后，简历的准备必不可少。她在讲座中提到，简历需要展现以下六个维度的信息：第一，基本信息。其中身高体重、年龄、籍贯都是重要信息，专业、高考成绩与排名如果是加分项，则一定要写，联系方式亦不可或缺。第二，实习/项目经历。要充分体现自身的经历在求职中的价值与定位。第三，专业技能。针对自身定位，展示个人专业能力和职位的适配度。第四，个人荣誉。这是展示个人能力和积淀成果的机会，能够让自己在竞争中成为企业的优先选择。第五，兴趣爱好。这一部分可以体现个人与企业文化的适配度。第六，自我评价。自我评价要有针对性，可以从管理自我、管理事务、管理他人的角度展开陈述。

就

业

讲

座

你要到哪里去？

对于这一问题，关林静女士首先将各企业分为央企/国企、上市公司、创业公司/独角兽三个类别，并做了相应的介绍。在她看来，选择公司时，要从财务、运营、形象、学习与成长这四个角度通过“平衡计分卡”权衡利弊，选择适合自己的公司。

此外，企业文化也是重要参考。了解企业文化，首先可以从前台的接待、面试过程的体验感以及该企业运用信息化技术的程度来感受；其次，观察办公环境与文化墙；再次，面试过程中是否适配面试官风格。一般来说，第一轮的业务面试官就是加入公司后的直属领导。

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分享结束后，同学们积极提问，关林静女士细心做出解答。她提到，提高面试水平、增长面试经验的方法就是实践。锁定好行业赛道后，要不断尝试，不惧失败；央国企更倾向行事严谨、执行力高、学习能力强的人才；同学们要随时关注应聘企业的方向及岗位设置。